2022年中級經(jīng)濟(jì)師《人力資源》真題答案（11月12日下午）

1、事業(yè)部組織形勢的優(yōu)點(diǎn)不包括 ()。

A.有利于提高生產(chǎn)效率

(資料圖)

B.有利于高級管理人員集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃

C.會減少運(yùn)營費(fèi)用和管理成本

D.會增加企業(yè)的活力

參考答案：C

參考解析：事業(yè)部制組織形式的優(yōu)點(diǎn)表現(xiàn)在以下三個方面：①有利于總公司的高層管理者擺脫具體管理事務(wù)，集中精力進(jìn)行戰(zhàn)略決策和長遠(yuǎn)規(guī)劃。②增強(qiáng)企業(yè)的活力。③有利于把聯(lián)合化和專業(yè)化結(jié)合起來，提高生產(chǎn)效率。

2.為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是()。

A.加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經(jīng)濟(jì)增長的政策

C.對失業(yè)者進(jìn)行免費(fèi)培訓(xùn)

D.出臺強(qiáng)化薪酬保密的法律法規(guī)

參考答案：A

參考解析：摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征,它不是由工作崗位缺乏而造成的,而是由尋找工作、達(dá)成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此,它是一種正常性的失業(yè),它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強(qiáng)勞動力市場的情報(bào)工作,加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴(kuò)散范圍,疏通信息渠道,就可以在某種程度上減少勞動者尋找工作的時間,使其盡快就業(yè)。

3.回歸遷移屬于勞動力流動中的()。

A.跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

參考答案：C

參考解析：在地區(qū)勞動力流動中,存在著一種‘回歸遷移”現(xiàn)象,即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后,又遷回到原地區(qū)。

4.STAR中的T指的是什么() 。

A.任務(wù):

B.行動

C.結(jié)果

D.情景

參考答案：A

考解析：情境化結(jié)構(gòu)面試通常需要遵循所謂的“STAR”原則,即首先向被面試者描述他們可能會面對的典型環(huán)境( situation)或需要完成的主要工作任務(wù)( task ),然后詢問他們實(shí)際上采取了何種行動( action ),最后讓他們說明這種行動產(chǎn)生了怎樣的結(jié)果( result )。

5.事業(yè)單位根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要聘用急需的高層次人才時，經(jīng)批準(zhǔn)可設(shè)置的崗位類型是()。

A.工勤

B.特設(shè)

C.管理

D.技術(shù)

參考答案：B

參考解析：根據(jù)事業(yè)發(fā)展和工作需要,經(jīng)批準(zhǔn),事業(yè)單位可設(shè)置特設(shè)崗位,主要用于聘用急需的高層次人才等特殊需要。

6.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于，它強(qiáng)調(diào)的是()。

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠度

C.下屬與任務(wù)匹配

D.下屬成熟度

參考答案：D

考解析：生命周期理論與其他權(quán)變理論的不同之處在于,它強(qiáng)調(diào)了下屬成熟度的重要性,指出對于不同成熟度的下屬,應(yīng)采取不同形式的領(lǐng)導(dǎo)方式,以求得最佳績效。

7.張某法定年齡退休后個人養(yǎng)老賬戶余額4.17萬，問他按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金()

A.400元

B.300元

C.350元

D.250元

參考答案：B

參考解析：個人賬戶養(yǎng)老金的月計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn),目前為個人賬戶全部儲存額除以139。張某按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金=41700/139=300(元)

8.基于期望理論對個體動機(jī)水平不產(chǎn)生直接影響的因素是()。

A.強(qiáng)化

B.工具性

C.效價(jià)

D.期望

參考答案：A

參考解析：期望理論認(rèn)為動機(jī)是三種因素共同作用的產(chǎn)物：①一個人需要多少報(bào)酬(效價(jià));②個人對努力產(chǎn)生成功績效的概率估計(jì)(期望);③個人對績效與獲得報(bào)酬之間關(guān)系的估計(jì)(工具性)。

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