“一家單位都沒談成，卻先抽了四五管血體檢，不是應該先面試談談薪金待遇，再體檢嗎?”眼下進入招聘季，在一個網上求職論壇里，這條帖子引來了近百條留言。

新京報記者調查發現，先體檢后面試并非個例，且成為部分單位常用的招聘流程。人社部門則表示，現行法規并未對招聘流程做出規定，有勞動就業專家表示，建議用人單位招聘標準化，以及體檢結果通用，使招聘更具人性化。

研究生求職一月抽血4次

“當時一個月抽了四五次血吧，每次抽好幾管，那段時間能感覺到自己很虛弱。”已入職北京一家事業單位的劉女士告訴新京報記者，她是研究生畢業，求職時因不確定哪家單位會錄用自己，因此在很多事業單位投了簡歷。

陸續接到用人單位人事部門電話以后，劉女士陷入了重復體檢的“怪圈”。

第一家單位人事部門工作人員告訴她，筆試成績通過了，部門負責人要對她進行面試，面試之前需要劉女士帶著體檢證明來。

“我當時也提出了疑問，不是面試通過了，錄用之前再體檢嗎?”對方給出了否定的回答，并表示，這是單位規定，與她同期應聘的其他兩人也要先體檢。

此后，劉女士又接到了6家單位的通知，均需要先體檢再面試。因為部分單位有指定的體檢醫院，劉女士曾在一個月里跑了三家體檢醫院，抽了4次血。

應屆生體檢后面試未通過

家在北京的應屆畢業生小高告訴記者，日前在參加面試時，求職單位通知他先到指定醫院體檢，體檢完之后再面試。“流程是反的，但我也不好質疑人家。”3月7日，小高到指定醫院體檢，抽了三小管的血。體檢過后第二天就去面試。“反正其他人也都是這樣的，當時也沒想太多。”小高說。

3月15日，小高又要到醫院做研究生的復試體檢，一個月內他已是第二次做幾乎同樣的身體健康檢查，“體檢項目都是大同小異，就不能通用嗎?”

最終得知面試沒有通過，小高非常不解：“先體檢再面試，最后沒過，血白抽了，也不知道是不是因為健康原因。”

面試先體檢的流程，引來不少求職者質疑。虎撲論壇上一位名叫青鳥II的網友發帖稱：“我妹妹通過一家單位的2018校招考試，通知先體檢后面試，體檢費300元自理，指定醫院，這樣是否合理?”不少網友對該帖評論指出，這種流程已成為一些單位的通行做法。

新京報記者查詢公開信息發現，中國建設銀行江西分行可以讓面試者自由選擇體檢時間，但體檢時間都是位于面試時間之前。天津市分行在2018校園招聘面試通知中解釋道：“進入面試環節應聘者同時進入體檢環節。為方便各位應聘者，尤其是減少外地應聘者多次奔波之苦，我行在面試同期為參加面試人員安排體檢，各位應聘者可自愿參加。”

■ 探因

體檢前置為規避風險確保入職

招聘方稱體檢后直接簽約，防止通過面試者另投其他單位

多家單位人事部門負責人在接受新京報記者采訪時表示，部分單位先體檢再面試的做法，不乏有“先確認應聘者是否健康再進一步篩選”的想法。

“要求應聘者先體檢后面試的單位有增多的趨勢，不少學生體檢合格面試卻沒通過，白白浪費了寶貴的求職時間。”武漢一所高校的就業指導老師分析稱，招聘單位這樣做，一方面想直接簽約，防止通過面試的求職者另投其他單位;再就是擔心通過面試的求職者體檢不合格，又需要另尋其他面試者補位，耽誤時間。

為何會有這種違背常理的招聘順序，且不乏在一些事業單位和大公司中出現?“說白了就是為了規避用人單位招聘風險。”北京一事業單位的人力資源部副主任馮女士說，事業單位、國企都是定崗定編，多少人進行面試多少人錄用都是定好的，通過正常筆試、面試后再體檢，求職者如體檢不合格被放棄，可能一時難以找到合適的替代人選，因此用人單位將體檢前置，確保通過面試的都是健康的，可直接入職。

一家私企的人力資源總監張女士認為，筆試、面試、體檢是企事業單位之間默認的招聘程序，還沒確定是否進這家公司，就被看體檢結果，是不合理的。

體檢報告不“共享”為防“作弊”

用人單位稱曾有應聘者找人代替體檢，指定體檢機構把關

新京報記者發現，在實際操作中，并非所有單位都可以互認體檢報告。一位外企HR說，之前也有過一個例子是，應聘者找人代抽血過關。所以很多用人單位會設立合作的體檢機構體檢，機構要對應聘者是否是本人體檢負責。“有的單位還有專員去跟著應聘者體檢。”

另一位外企人力資源總監也表示，單位將體檢前置在面試之前，且指定醫院，是希望把一些傳染性疾病的應聘者“擋在門外”，“曾經遇到過找人代替體檢的傳染病患者來應聘，所以單位才硬性要求在指定醫院體檢，醫院和用人單位之間形成信任，以起到把關作用”。

昨日，新京報記者分別致電北京、上海、廣州三地人社部門，得知對于企業招聘時面試與體檢的流程，全國及地方的政策中沒有具體的要求和規定，一份體檢報告可否應用于多家企業，這個也要根據企業自己的規章制度來安排，“相關文件沒有這樣的細項。”

■ 追訪

專家：要求先體檢應說清理由

“很多企業將體檢放在面試的前面，這種商業慣性的改變，必然有共通的原因。”北京大學法學院勞動法專家閻天說，如果從法律角度評價是否妥當，人社部門的答復是合適的，“需要企業根據自己的規章制度來安排。”

閻天進一步解釋說，法律并沒有嚴格要求對于錄用程序如何設計，從學理上說，協商面試、筆試、體檢無非是締約的過程，法律在這方面以自治為原則。

對于先面試再體檢給應聘者帶來的困擾，以及因此而產生的糾紛，閻天建議用人單位招聘標準化，“單位要求求職者在面試前先體檢，就要解釋清楚理由，增強求職者的信任感。”

閻天還認為，雖然招聘程序政府無需過多介入，但應該呼吁企事業單位將體檢結果通用，更加人性化。

閻天表示，招聘求職應該是雙向的，在這個過程中，需要強調“信任”，而目前勞動法面臨最大的問題，也就是因為雙方缺乏信任。