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人際關(guān)系題在結(jié)構(gòu)化面試中也是常考的題型之一，沒有工作經(jīng)驗(yàn)的考生可能會(huì)對(duì)這一類題目束手無策，今天我們就從領(lǐng)導(dǎo)、同事、群眾、下屬這四個(gè)群體的關(guān)系處理，分享這一類題目的作答技巧。

一、與領(lǐng)導(dǎo)相處

與領(lǐng)導(dǎo)相處應(yīng)該注意的原則是尊重服從領(lǐng)導(dǎo)的決定和安排，維護(hù)領(lǐng)導(dǎo)的，但是對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的決定應(yīng)該不盲從，在日常的工作中，公務(wù)員也要善于向領(lǐng)導(dǎo)提意見，在給領(lǐng)導(dǎo)提意見的時(shí)候應(yīng)該注重方式方法和態(tài)度，不在公共場(chǎng)合給領(lǐng)導(dǎo)提意見，應(yīng)該匯報(bào)工作的時(shí)候把自己的想法和意見以一種委婉的方式提出。另外在與領(lǐng)導(dǎo)相處的時(shí)候應(yīng)該適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，可以具體展開去闡述，比如說謹(jǐn)慎細(xì)致型、雷厲風(fēng)行型、大刀闊斧型等不同風(fēng)格的領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該如何相處。

二、與同事相處

在與同事相處時(shí)首先要謙遜、不自傲，同時(shí)還要注意同事不一定都是正確的，同事在工作中出現(xiàn)了問題，要善于幫助同事，促進(jìn)同事的進(jìn)步。在自己能力比同事強(qiáng)的時(shí)候要善于向同事分享，在工作當(dāng)中要善于和同事配合完成工作，特別是善于和與自己意見不統(tǒng)一的同事一起共同溝通合作，對(duì)同事要尊重，多請(qǐng)教，多交流，多關(guān)心。對(duì)于老同事，我們要善于請(qǐng)教，自己的工作能力，對(duì)于新同事我們要共同進(jìn)步，快速掌握本崗位職能職責(zé)，盡快融入單位，另外對(duì)于同事我們還是要盡量從自己身上找原因。

三、與群眾溝通

在與群眾溝通時(shí)需要注意，一方面對(duì)于群眾的利益訴求，要堅(jiān)持為人民群眾服務(wù)的基本原則，在工作當(dāng)中對(duì)于群眾反映問題，我們要耐心接待，另外一方面群眾所反映的問題，在我們工作范圍之內(nèi)，我們要下決心幫群眾解決不合理的訴求，不能幫助其解決的我們要曉之以情，動(dòng)之以理，給群眾耐心做好解釋說明工作，總之，對(duì)于群眾我們要接待熱情，交談耐心細(xì)致。

四、與下屬相處

下屬也是同事，如果遇到處理與下屬關(guān)系的題目時(shí)，可以參考的原則性回答有：作為領(lǐng)導(dǎo)，或者是工作負(fù)責(zé)人，在對(duì)待下屬的問題上，一是要充分信任，用人不疑人，真誠(chéng)對(duì)待下屬，不居高臨下，不盛氣凌人，多為下屬提供鍛煉其多方面能力的機(jī)會(huì)。二是要用商量的語氣向下屬布置工作，多關(guān)心、支持下屬，幫助解決一些實(shí)際困難。注意培養(yǎng)下屬，經(jīng)過溝通交流批評(píng)教育，成為下屬的良師益友，敦促下屬提高與進(jìn)步。三是要進(jìn)行有效的激勵(lì)與監(jiān)督，保證工作的順利開展與完成，促使其取得一定成就，讓你在下屬中樹立威信。