有不少男同學抱怨，考公對于男生來說不夠公平，可也有女同學吐槽：為什么面試官總是更傾向男性考生？實際上在具體的考公環節中，筆試和面試是完全不同的兩個方面。

筆試環節考察的科目，主要以理解和記憶為主，這種偏向文科類的考試內容，女同學更占優勢，因此考公的女同學占比也會比男同學更高些，也正因如此，才會有單位對男性考生偏愛有佳，為的也是性別上的均衡。

而女同學之所以執著于考公，其實和女性畢業生的就業環境有很大關系，當同處于應屆畢業生身份時，女性畢業生往往處于劣勢地位，等到畢業三五年后，這樣的處境只會更加惡劣。

(資料圖)

對于普通單位來說，招聘女性員工多少帶著些未知的風險，包括女性婚育產假等問題，現在的企業以利益至上，崗位也是一個蘿卜一個坑，這個蘿卜休息了，工作就沒人能做，對整個企業的影響都是不容忽視的。

但按照法律法規而言，女性休產假又是理應享有的權益，因此，不能改變這一現實，用人單位就對女性畢業生百般歧視，無奈之下，想順利完成人生目標的女性畢業生，只能把目光放在事業單位上。

無論異樣的目光是否存在，但事少可以確定的是，事業單位有編制作為保障，至少不會在女性休合理假期回來后，就被逼著離開。

其實事業單位能給予的保障，遠不止休產假這一個福利，福建某機關單位的“夏令時”作息時間表曝光，一眾網友看完后直接不淡定了：只剩后悔，當初為什么沒考公務員！

根據通知顯示，福建廈門的事業單位，從6月1日起開始執行“夏令時”的作息，也就是說，從6月1日一直到9月30日，體制內的工作者，上班的時間都會做出調整。

改為上午8:00—12:00，以及下午的3:00—6:00，看完這個作息，網友們除了嫉妒，就是無奈：人家這上的才叫班，我們上的那是什么？那是用生命和身體在奮斗。

體制內外的待遇懸殊，讓不少畢業生后悔當初所做的決定

試問現在無論學歷高低，只要不是體制內，多少年輕人的工作都是超負荷的？若想保證休息時間，就不能兼顧待遇和薪資，若能保證高薪和五險一金的待遇，一個月都湊不夠幾天休息時間。

加班是常態，周末休息的時候也得隨叫隨到，還要被老板PUA：在最該奮斗的時候不奮斗，未來還能有什么發展？但實際上，現在的年輕人早就看開了。

自己的努力奮斗，不過是為老板的資產添磚加瓦，若不是有房貸車貸和家庭要支撐，哪個年輕人愿意每天犧牲自己的身體健康，就為了賺看似體面的“窩囊費”呢。

而體制內的工作時間，最令人羨慕的，莫過于午休時間，從中午12:00一直到下午3:00，三個小時的時間，都是用來休息的，這才是真正意義上的休息啊。

不僅有時間吃午飯，還有時間小憩一會，甚至午睡過后還能再休息調整一下，再回去上班，而對于普通打工人來說，中午的午休一個小時是常態，一個半小時都是資本家法外開恩了。

一個小時的時間，如果半個小時用來吃午飯，剩下的半個小時最多瞇一會，睡醒就要緊趕慢趕地投入到工作中去了，吃完飯馬上睡覺，這對于健康來說自然是有害的，但對于普通人來說，明知道不健康，但也無可奈何。

寫在最后：

人生的不同階段，對一件事的看法也是完全不同的，就比如處在大學階段的時候，大家想的都是畢業后月入過萬，或者年入幾十萬這樣的工作。

當時所想的，只有不辜負自己一路以來的努力和學歷，完全沒有想過，這些優勢的背后，必然也要承擔的辛苦和勞碌。

而等到畢業后，真正的進入到工作領域當中，才意識到，除了薪資待遇外，還有很多比這些更珍貴的東西，比如持久發展的可能，和身體的健康以及個人的時間。

只可惜，在大學期間，很少有同學能看清這一點，畢竟對于還沒有過來的人而言，“過來人”的那些話，總是難以接受的，必得是自己走過了，才知道那些是最適合自己的。

今日話題：你如何看待這件事呢？