相信學生大多數學習的目的也是為了提高自己，同時為了更好的就業，也為了自己今后的生活而努力。

雖然說我國的發展還是不錯的，并且工作崗位也有很多。可即便是這樣，各行各業也都是一個蘿卜一個坑，大學生數量的不斷增加，讓就業市場也出現了供不應求的情況。

為此大學生就業也變得更加困難，即便是本科學歷的學生，在就業市場中也變得不再吃香，就算是找到工作，也會面臨各種不穩定的因素。

所以很多大學生也都會更加傾向于鐵飯碗的崗位，之所以被稱為鐵飯碗，是因為崗位不僅工作穩定，就連薪資待遇也非常的穩定，這點也是足以滿足當代大學生的需求。

【資料圖】

鐵飯碗也有很多崗位，比如公務員和事業單位，其中最受歡迎的也就是公務員，并不是因為公務員的薪資有多高，而是因為公務員具有穩定性。

并且公務員在社會中的地位也是很高的，能夠考進公務員可以說是光宗耀祖的情況了。不僅自己臉上有面子，就連父母也能跟著沾光。

所以無論公務員上岸難度有多大，也依然不會影響公務員的報考熱度。但由于公務員代表的是國家，對員工也會有更高的要求，畢竟員工的言行舉止對崗位都是有所影響的。

而且各行各業隨著時代的發展，也會與時俱進，因為崗位要想更好的發展，就需要做出不斷的改革，即便是公務員也依然如此。

近期就有傳言表示公務員的薪資待遇會有所下調，而且部分地區已經取消了公務員的績效獎和年終獎，為此也是引起了很多學生的爭議。

不少大學生也開始懷疑：難道鐵飯碗就要變成塑料碗了？畢竟公務員的薪資本來就不高，靠的就是年終獎和績效獎，還有各種福利待遇，這才提高了公務員的整體薪資。

而年終獎和績效獎也占據公務員薪資的一大半，如果一旦取消那也就會影響公務員的整體收入，無論是對在職員工還是大學生來講都不是一個好消息。

主要也是為了保證公務員的公平性，因為有些一線城市薪資大概都能在1萬元左右，而普通城市就要低出很多，所以針對于一線城市，就會暫時取消績效獎和年終獎。

同時對于公務員的部分崗位也會取消編制，改為聘任制，合同的期限基本在3-5年之間，這也意味著，期間員工一旦有哪些地方不合格，就會直接被淘汰。

當然公務員政策有所改變后，就會有人擔心教師是否會受到影響，因為總有人喜歡拿教師和公務員作比較，畢竟同樣都是鐵飯碗。

為此有關部門也是做出了回應，教師的獎金和薪資不會受到任何影響，畢竟現在教師薪資本來就有很大的爭議，所以部分地區教師的薪資也有待提高。

任何崗位的制度都不是一勞永逸，學生要想更好的發展就要加倍努力

對于鐵飯碗的崗位，之所以吃香也是因為穩定，很多大學生都覺得只要抱上鐵飯碗后就可以衣食無憂，所以上岸后就開始擺爛。

整天也是渾水摸魚，工作也變得不認真，這樣的情況也是越來越多，甚至已經嚴重的影響到了公務員的發展和風氣。

所以要想更好的發展，必須要做出一番改變，讓大學生知道，任何制度都不是一勞永逸的，要想更好的發展必須要加倍努力。

只有大學生有足夠的危機感，才能夠激發學生的積極性，在工作中也會更加的認真努力。為此只有把自己的本職工作做好，才能夠得到更好的福利待遇。

雖然說公務員的政策還沒有真正落實，不過也希望學生不要抱有僥幸的心理，因為一旦實現那么對于一些渾水摸魚的員工就會進行清退。

為了自己好不容易努力考上岸的工作，也要積極努力的去工作，不然自己的努力也會付諸東流。

總結：

對于現在的就業形勢來講，公務員確實是值得大學生考慮的，但也并不代表公務員的崗位就適合所有人。

也希望學生在校期間不斷的努力提升自己，在工作中也要堅持不懈的努力下去才行，同時也要明白鐵飯碗的真正含義，并不是在一個地方吃一輩子的飯，而是一輩子在哪里都有飯吃，這才是真本事。

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