對于大學生來講，擁有一份穩定的鐵飯碗真的是一件比較吃香的事情。尤其現在各行各業工作都不是特別穩定，所以穩定的崗位還是比較吃香的。

而編制對于畢業生來講也是非常重要的，畢竟要想進入體制內工作，就必須擁有編制，然而近些年來，考編競爭壓力也是越來越大。

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畢竟編制的名額也是有限的，并且都是需要高學歷的人才，因此能夠成功上岸的人也是少之又少。

所以一部分大學生也會選擇成為“編外人員”，即便享受不到編內崗位的福利待遇，但無論如何，也比去私企強很多。

在如今就業環境的形勢下，擁有編制也成為了很多人的“救命稻草”，并且在哪里都是比較吃香的存在。

對于父母而言，對孩子的期望也不是很高，不求孩子大富大貴，只要能夠平安健康就好，找一份穩定的工作，這樣父母也就放心了。

不過近些年來，不管是公務員還是事業單位，或者是國企、央企，競爭都非常的激烈，盡管大學生非常努力備考，最后也可能成為“陪跑”。

尤其是現在事業編也是越來越難考，名額已經嚴重緊缺，有些事業單位缺少人手，但是又沒辦法拿出編制招聘，于是就有了編外人員。

簡單來說，編外人員就是單位自己招聘，或者是通過第三方勞務派遣，但編制和編外不同的就是，編外也是跟在編人員干著同樣的活，享受的福利待遇卻不同。

盡管很多大學生知道這種差距，但對于合同工也不是說誰想做就做的，畢竟現在就業競爭壓力還是有的，很多大學生都無法找到工作。

為此部分大學生也是有苦難言，當然編外人員過多也未必是一件好事，畢竟每天干著最苦最累的活，付出和回報還不成正比，相反那些編制人員卻很悠閑。

所以為了能夠激發員工的積極性，禁止一些渾水摸魚混日子的人，目前各地已經陸續對事業編制開始整頓，首先就是清理編外人員。

最初大家還是很難相信，覺得只是嚇唬人，不過現在很多地區已經開始實施，一位網友分享了自己的經歷，做了8年輔警，最終也是被辭退了。

不過表示自己已經35歲，面對中年的危機，找工作真的是很有難度。但是照目前的這種趨勢來看，北方已經率先開始。

比如哈爾濱從今年三月份的時候就已經開始分批清理編外人員，甚至計劃在5年內將編外人員清理干凈。

其實之所以會這樣做，也是為了用人成本，畢竟現在大學生的工資普遍都不高，同時也會承擔很大的壓力，這才對編制人員進行清理，沒想到在編人員竟然開始忐忑不安。

主要原因就是之前編外人員都夠為在編人員分擔很多事情，這下沒有了編外人員的幫襯，一下子所有的重擔都要在編人員自己解決。對于在編人員來講，不僅工資沒有上漲，反而工作量卻上漲，甚至也要收拾一些爛攤子。

大學生要想擁有穩定的工作，首先也要提升自己的個人能力

其實大學生要想擁有穩定的崗位，也不一定非要熱衷于鐵飯碗的崗位，各行各業都會有發展趨勢，只要你肯努力，那就一定會有機會。

特別是現在找工作難度還是很大的，不過有壓力才會有動力，大學生也要努力的提升自己的個人能力，讓自己變得更加的優秀，這樣才會擁有更多發展的機會。

雖然說鐵飯碗的崗位很好，可未必適合所有人，大學生也要在校期間努力提升自己，同時也要做好職業規劃，看看自己更喜歡哪種工作模式，選擇自己喜歡或者適合的崗位。

千萬不要盲目的跟風，畢竟學生的每一個選擇，都會影響自己的未來發展，所以學生可以選擇提升一下自己的學歷，或者是報考一些對自己有利的證書，這對于今后找工作也是有很大幫助的。

總結：

不管怎么說，清理編外人員也是為了行業更好的發展，讓每個員工都能夠認真負責的工作，這樣行業才能夠好起來。

大學生也要知道，無論從事哪一行業，都要努力奮斗，任何時候都不要停下前進的腳步，一旦放松警惕就會失去更多的機會。

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