國際學生正涌回澳大利亞的大學。一些預測稱，到 2023 年，該國的海外學生人數甚至可能創下歷史新高。

這不僅對大學來說是個好消息，對澳大利亞雇主來說也可能是個好消息。Albanese 政府提高澳大利亞技能計劃的一部分是嘗試確保更多學生在畢業并加入勞動力隊伍后留在澳大利亞的時間更長。

教育部長 Jason Clare 最近宣布，擁有學士學位的人可以停留四年，而不是兩年，特別是可能包括醫療保健、教學、酒店和會計專業的畢業生。

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但政府簡單的政策變化是不夠的。它假設畢業生能夠在他們學習的領域找到工作。最近澳洲政府意識到，要讓更多有技能的國際畢業生找到工作需要的不僅僅是簽證延期，還有四個主要原因。

1. 并非所有畢業生都能找到工作

在完成學業后留在澳大利亞的國際畢業生中，有多達三分之一在畢業六個月后仍處于失業狀態。即使失業率處于歷史低位，情況也是如此。

國際畢業生的全職就業率也一直低于國內畢業生。例如，2021年本科國際畢業生全職就業率為43.0%，國內畢業生為68.9%。

并且其中許多國際學生都是自費的，他們報告說由于生活成本的增加，他們感到壓力很大，無法在經濟上支持自己和家人。

2. 或者即使他們找到了工作，薪水也會降低

在與學生學習領域相關的職業中尋找高薪工作也需要時間。

許多學生和畢業生報告說，他們正在從事與所學專業無關的工作，而且工資通常很低。

研究還表明，即使擁有本科學位的國際學生找到了全職工作，他們的收入也比國內畢業生低 20%。

3.沒有足夠的工作經驗機會

國際學生畢業后很難找到工作的另一個原因是他們在學習期間工作的機會有限。

由于 COVID 和更多在線學習的推動，工作實習或實習變得稀缺。2022年，多所大學重新開始提供實習機會，但部分學生在沒有實際工作經驗的情況下完成了學業。

很少有國際學生擁有本地人脈網絡來尋找工作機會。他們也往往不太熟悉澳大利亞的工作環境和文化，并依靠實習來獲得他們需要的經驗來確保一份持續的工作。

4.雇主猶豫不決

迪肯大學 2020 年的一份報告發現，雇主在雇用持有臨時簽證的國際畢業生時猶豫不決。其他研究還表明，雇主青睞那些擁有永久居留權的人，因為他們認為他們更有可能留在澳大利亞，并且值得在招聘和培訓方面進行投資。

研究還發現，雇主認為國際畢業生的招聘成本會更高，而且他們需要更多的在職培訓才能了解澳大利亞的職場文化。

有時雇主認為國際畢業生不被認為是良好的“文化契合度”。雖然文化契合度是招聘時的一個考慮因素，但確實存在一些雇主利用這個理由歧視國際畢業生的危險，除了他們的種族背景之外沒有其他原因。

因此，讓國際學生在澳大利亞有更多時間并不是全部答案。他們在畢業前后需要更好的職業支持。

這包括工作實習，但也有助于準備工作申請和面試。

雇主還需要更好地了解畢業生的能力以及雇用國際畢業生的好處。

所以，之后澳洲除了延遲工簽長度，還會考慮從根本問題上解決畢業生找工作的問題。讓我們拭目以待吧！

由此可見，澳洲政府越來越重視國際畢業生畢業后留澳找工作的問題。來澳洲留學的小伙伴們以后畢業后找工作可能越來越容易了！