進體制內工作，已然成為當代大學生畢業后的主流選擇，越來越多的大學生，格外看重“鐵飯碗”崗位的招錄，希望以此來獲得一份穩定且體面的工作，不用再擔心會失業。

大學生的就業問題，是當下有待國家解決的重大問題，面對如此嚴峻的就業形勢，想找到一份稱心如意的工作，似乎成了奢望，但大學生們還是堅持考編制、進體制。

(資料圖)

特別是像公務員、事業單位這類機關單位，也是家長們看好的工作崗位，享受極高的社會地位，甚至很多家長將孩子考上編制，當成是光宗耀祖的大事。

如今，已經是疫情爆發的第三年，也正是在今年的冬天，國家做出了一個重大決策，就是將實行放開政策，一時間疫情出現了大面積爆發，被感染人數更是直線上升。

在被感染的人當中有學生、老人，還有更多的是職場中的“打工人”，也正是因為此次疫情，將體制內外工作崗位的利弊，不加掩飾地展現出來，看完后就不會說進體制不好了！

疫情中的參差，私企員工“帶病上班”，公職人員卻大面積請假

疫情當下，仍然有很多人不得不冒著被感染的風險外出工作，這也是職場中“打工人”的心酸，為了維持生計，不得不強制自己外出工作，無形中提高了被感染的風險。

就是在嚴峻的形勢下，才讓更多人清楚地看到了疫情中的參差，可謂是屋漏偏逢連夜雨，變陽的私企員工，為了不影響整個工作進程，不給同事帶去困擾。

強忍著身上的不適，也一定要帶病上班，只為了按時完成自己的工作任務，就在私企員工帶病堅持的同時，體制內的公職人員卻出現了大面積請假。

面對公職人員的居家休養，導致很多機關單位的工作無法正常進行，其中還包括醫院聽診，因為醫生和護士都變陽了，讓他們居家隔離養病，從而將整個醫院門診都停了。

社區辦事處、房產交易處等，也紛紛因為疫情停止辦公，并且一停就是1~2周的時間，這里想表達的不是各個機關單位的擔當，而是作為公職人員他們休得起。

公職人員最大的優勢，即便一直在家待著不上班，每個月到手的工資一分錢都不會少，但是私企員工就不一樣了，別說在家待一周，就是待一天也要被扣除滿勤和獎金。

當進體制成為一種“風向”，也就證明公職崗位的優勢明顯

近些年，大學生的就業形勢并不景氣，再加上各行各業深受疫情的影響，導致越來越多的大學生，畢業后一心只想著考編制，希望能爭取到上岸的機會。

使得國考、省考的報考人數逐年上漲，但是，我國編制崗位的數量是固定的，無形中加劇了考生之間的競爭，報考人數越多考生之間的競爭越激烈。

導致國考一度出現千分之幾、百分之一的錄取率，能上岸的人少之又少，大部分考生都淪為陪跑了，為了專心備考，很多大學生畢業后就開始回家啃老。

也就意味著這些大學生晚考上編制一年，就要多靠著父母養一年，如果是家境優越的考生還好一些，父母不會在意多養幾年孩子，畢竟父母有積蓄養得起。

但是對普通家庭的父母來說，孩子居家備考會讓整個家雪上加霜，這也是考生們不能隨意選擇考編制的主要原因，還是要從多方面因素考慮問題。

家長鼓勵大學生畢業后考編制，通過考試后就能進體制內工作，殊不知進體制并非大學生唯一的選擇，很多時候需要更加慎重一些，還有很多不錯的發展方向。

大學畢業后能直接進體制內工作，的確是一個非常好的選擇，但并不適合所有的大學生，編制崗位極強的穩定性，也可以成為限制住大學生發展的重要影響因素。

如果一個人長時間處于安逸的環境中，正所謂：生于憂患死于安樂，毫無競爭的工作氛圍，會讓人變得越來越貪圖安逸，逐漸失去了年輕人該有的斗志。

其實，放眼望去大學生畢業后還有很多不錯的選擇，比如考研，提升自己的學歷；比如直接參加工作，抓緊時間積累工作經驗；比如自主創業，給自己一個爭取前程的可能性。

【文章結尾】

每個大學生在臨近畢業時，所要面臨的困難都有所不同，因此，大學生們就要積極展現出自己的優勢，讓更多企業單位看到大學生身上的閃光點，從而給予重用。

今日話題：看到職場中的參差，你有什么想說的嗎？